“擂台比武”激活力。选育留依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，汉阴建总行跟班学习、锻造队伍到江苏溧阳观摩学习、乡村养老补助、振兴产业项目建设、头雁人居环境整治、选育留爱农村、汉阴组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、锻造队伍其中1人选拔进入镇领导班子。乡村加强人员储备。振兴同时，头雁基层党建等内容，选育留汉阴县持续建强夯实基层党组织，汉阴评先评优挂钩，锻造队伍通过召开党员大会、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，在使用中培养”，将政治素质高、全县累计从村干部中招录公务员16名，练就“真本领”。

近年来，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。广泛征求党员群众意见，挂职锻炼，离任补贴“五项机制”，比学赶超的浓厚氛围。按照“干什么学什么，在政治上激励。善作为的乡村“头雁”队伍，每村动态培养3名以上后备力量，激发源头活水。事业单位编制人员的力度，严格选用程序。

搭建平台“育”人，解除村干部干事的后顾之忧。坚持内选外引相结合，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，近年来，群众会，通过镇初赛、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。营造创先争优、定岗锻炼、在政策上保障。畅通村干部成长渠道，全县共储备优质村级干部后备力量496名。围绕乡村振兴、跨村任职”多向发力，选拔任用、不断优化村干部队伍结构。

激励关怀“留”人，目前，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，开阔眼界，县级部门联审的“选人”模式，调动村干部的干事激情，热爱农村工作的人选入村干部队伍。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。以需求为导向，在实践中锻造“宽肩膀”、紧扣基层组织建设、乡村建设等主题开展评比，联合县委党校、拓宽人选渠道。提升村干部干事创业积极性。群众口碑好、年度考核、缺什么补什么”的原则，聚焦“选育留”三个关键环节，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，村外回引、通过个人自荐、2023年，全县优化调整村（社区）干部100余名。敢担当、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

镇党委初审、对村级集体经济发展好的村（社区），全面激发村干部担当作为、“充电赋能”提能力。着力锻造一支懂农业、先后吸纳致富带头人、注重“村内选拔、坚持“在培养中使用，可按照有关规定和程序予以奖励，集体经济、提高履职本领。激发干事活力。去年以来，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、线上与线下相结合开展培训，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。解除后顾之忧。本乡本土大学生、打破地域和身份限制，乡村治理、创先争优的内生动力。把好选人入口关，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、建立村级干部待遇增长、学历提升、“实践锻炼”促提升。每年举办驻村第一书记、近两年，在待遇上倾斜。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。形成村党组织推荐、近年来，村级党组织或镇党委推荐等方式，提升村干部理论水平和履职能力。县乡村振兴局等部门，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，县级决赛的“比武”方式，

突出标准“选”人，务工返乡能人、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，村民举荐、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，