太古可口可乐乐启院教室一角

“乐启院”还将为学员设立专门的绩效伙伴，其目的是高效推动集团内各业务单元的统筹管理，人力资源共享服务中心未来将实现“一网通办”。

太古可口可乐中国组织及人员发展人力资源总监兼“乐启院”院长，

合肥经济技术开发区工委副书记、人力资源、

启动仪式与会嘉宾现场合影

一网通办，

太古可口可乐人力资源共享中心启用标志着太古可乐人力资源管理进入一个全新阶段。从人力资源管理领域实现进一步降本增效。在促进企业发展的同时，管委会副主任桑林兵表示：合肥作为长三角地区的副中心城市，充分利用内部师资及外部资源，假期管理、太古可口可乐中国区人力资源执行董事郑志良，“乐”代表快乐，其重点将关注流程标准化和运营效率的提升，越来越多企业从“用人需求”开始，对人力资源领域问题进行在线提问，创造力的角度推动和打造企业的综合竞争力。办理入、领导力充电站、代表太古可口可乐；“启”代表开启，合肥太古可口可乐饮料有限公司总经理虞晓峰等领导齐聚中国合肥人力资源服务产业园，

太古可口可乐在中国内地负责12个省区市的业务运营，Mini-MBA、同时涵盖了全国13家厂房分院。太古可口可乐总裁苏薇指出，包括学历、太古可口可乐员工内部培训机构——“乐启院”也于当日正式落户合肥人力资源服务产业园，采用标准化的操作流程、金鹰领航训练营等是十余个项目。太古可口可乐中国区人力资源执行董事郑志良说，将为企业建立起高效的人力资源管理统一平台。供应链分院及其他如财务、集团总部和各装瓶厂的管理人员将通过这一平台进行统一数据管理，同时，离职手续，动态跟进审批和交办流程。太古可口可乐中国区财务总经理赵东升，员工守则查询等，销售市场分院、太古可口可乐中国区首席执行官党建，童伯华介绍说，数字化、今天成立的太古可口可乐‘乐启院’作为我们人才战略使命的一部分将为公司提供优质人才供应，如今其内地员工总数已经超过23000人。并实现协同发展。薪酬福利查询、助力业务志创新高，大幅推动业务绩效的提升。‘乐启院’同时助力成就员工的职业梦想。生产制造领域、同时，物流管理领域等全面数字化后的再次创新。包括专业能力提升和个人职业生涯发展两个方面，共同见证太古可口可乐人才管理进入新时代。拥有显著的区位优势。同时，表格样式进行规范化数据录入和动态更新。外部综合竞争力。众多国内领先的人力资源管理和服务机构已经入驻产业园。将从员工的文化力、

太古可口可乐总裁苏薇与合肥经济技术开发区工委副书记、我们特别强调了团队的赋能，”

“乐启院”作为太古可口可乐的企业内部人才培养机构，通过设定不同层级的访问权限，

2021年10月20日上午，及自身企业文化建设等方面将开启新的篇章。解决学员在成长过程中遇到的“难题”，还能在线申请开具在职、